CAO Timmerindustrie 2025: alle loonsverhogingen, vergoedingen en regels uitgelegd

De nieuwe CAO Timmerindustrie voor de periode 2025-2027 is definitief. Na weken van onderhandelingen tussen werkgevers (NBVT) en vakbonden (FNV/CNV) ligt er een eindbod dat is omgezet in een bindend akkoord. Dit betekent concrete veranderingen voor uw salaris, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden. Dit artikel is geen samenvatting van het nieuws, maar een praktische gids. We analyseren alle veranderingen in salaris, de eenmalige uitkering en secundaire voorwaarden en presenteren ze in duidelijke, cijfermatige details. Zo weet u precies wat deze nieuwe afspraken voor uw loonstrook en werksituatie betekenen in 2025 en daarna.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• 🗓️ Looptijd van de nieuwe CAO: 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027.
• 💰 Totale loonsverhoging: 7,5% structureel, verdeeld over drie stappen.
• 💶 Eenmalige uitkering: € 750 bruto in juli 2025 voor alle medewerkers (naar rato van het dienstverband).
• 🚗 Reiskostenvergoeding: De maximale vergoede afstand voor woon-werkverkeer wordt verhoogd van 30 naar 50 kilometer enkele reis.
• 👴 Vervroegd uittreden (RVU): De Zwaarwerkregeling wordt verlengd per 1 januari 2026, details worden nog uitgewerkt.

CAO Timmerindustrie 2025-2027: Tabel met loonsverhogingen en definitieve afspraken

De kern van het nieuwe cao-akkoord is de structurele loonsverhoging van in totaal 7,5 procent. Deze wordt niet in één keer doorgevoerd, maar in drie stappen verspreid over de looptijd van de cao, vergelijkbaar met de gefaseerde aanpak in de CAO Metaal en Techniek. Daarnaast is er een eenmalige bruto uitkering afgesproken. De onderstaande tabel geeft een helder overzicht van wat u financieel kunt verwachten.

Om te verduidelijken wanneer u deze veranderingen daadwerkelijk op uw bankrekening ziet, volgt hier een tijdlijn:

• De 3,75% salarisverhoging en de eenmalige uitkering van € 750 zijn van toepassing op het salaris van juli 2025. Dit wordt, afhankelijk van uw werkgever, eind juli of begin augustus 2025 uitbetaald.
• De 2,00% salarisverhoging wordt voor het eerst meegenomen in de salarisbetaling van januari 2026, die eind januari of begin februari 2026 plaatsvindt.
• De laatste 1,75% salarisverhoging is effectief vanaf 1 juli 2026 en zal zichtbaar zijn op de loonstrook die eind juli of begin augustus 2026 wordt verwerkt.

Meer dan alleen salaris: Verbeteringen in reiskosten en thuiswerkvergoeding

Het cao-akkoord voor de timmerindustrie kijkt verder dan alleen het brutosalaris. Er zijn ook belangrijke verbeteringen doorgevoerd in de vergoedingen die direct invloed hebben op uw netto besteedbaar inkomen, met name voor werknemers die verder van hun werk wonen of regelmatig thuiswerken.

Een significante aanpassing is de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. De maximaal te vergoeden afstand wordt aanzienlijk uitgebreid van 30 kilometer naar 50 kilometer enkele reis. Dit is een belangrijke tegemoetkoming voor medewerkers met een langere reistijd. De vergoeding per kilometer blijft gekoppeld aan het fiscaal maximale onbelaste bedrag, wat zorgt voor een optimale netto vergoeding.

Daarnaast is de thuiswerkvergoeding verhoogd. Werknemers die structureel thuiswerken, ontvangen voortaan een vergoeding die is geïndexeerd op het fiscaal toegestane maximum. Voor 2025 is dit vastgesteld op € 2,40 per thuisgewerkte dag. Deze afspraak erkent de veranderende werkpatronen en compenseert voor de extra kosten die thuiswerken met zich meebrengt, zoals energie en koffie.

Werk-privébalans en pensioen: De afspraken over RVU en de vierdaagse werkweek

Naast de financiële afspraken bevat de nieuwe cao voor de timmerindustrie ook belangrijke bepalingen over duurzame inzetbaarheid en de balans tussen werk en privé. Twee belangrijke onderwerpen springen eruit: de verlenging van de zwaarwerkregeling en de mogelijkheid tot een vierdaagse werkweek.

Verlenging van de Zwaarwerkregeling (RVU)

Goed nieuws voor oudere werknemers in de sector: de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU), beter bekend als de Zwaarwerkregeling, wordt verlengd per 1 januari 2026. Deze regeling stelt werknemers in zware beroepen in staat om onder bepaalde voorwaarden eerder te stoppen met werken, met een financiële overbrugging tot de AOW-leeftijd. Het is belangrijk om te weten dat hoewel de verlenging een feit is, de precieze invulling nog niet vaststaat. De cao-partijen hebben afgesproken dat er nader overleg volgt over de verdere onderbouwing en de exacte afbakening van de doelgroep die voor de regeling in aanmerking komt. De intentie is vastgelegd, de details worden later ingevuld.

Het recht op een vierdaagse werkweek: Wat zijn de voorwaarden?

De nieuwe cao tekst introduceert een expliciet recht voor werknemers om een verzoek in te dienen voor een vierdaagse werkweek. Dit biedt meer flexibiliteit en kan bijdragen aan een betere werk-privébalans. Er is echter een belangrijke nuance: dit is geen onvoorwaardelijk recht. Een werkgever kan een dergelijk verzoek weigeren als er sprake is van een ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’. De cao geeft concrete voorbeelden van wat hieronder kan vallen, zoals ‘de kleinschaligheid van een onderneming’ of ‘de procesmatigheid van de productie’. Dit betekent dat in kleinere bedrijven of bij functies die cruciaal zijn voor een doorlopend productieproces, een verzoek eerder afgewezen kan worden.

Voor wie geldt dit akkoord? De impact van de Algemeen Verbindendverklaring (AVV)

Een veelgehoorde vraag is of de nieuwe cao-afspraken ook gelden als uw werkgever geen lid is van de branchevereniging NBVT, of als u zelf geen lid bent van een vakbond zoals FNV of CNV. Het antwoord is in de meeste gevallen: ja. Dit komt door een mechanisme dat de Algemeen Verbindendverklaring (AVV) heet.

Het proces werkt als volgt: nadat de cao-partijen een definitief akkoord hebben bereikt, wordt de officiële cao-tekst aangeboden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De minister kan de cao vervolgens ‘algemeen verbindend’ verklaren voor de gehele sector.

De belangrijkste consequentie hiervan is dat na de AVV de cao-afspraken, inclusief de loonsverhogingen en andere regelingen, verplicht zijn voor ALLE werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer van de timmerindustrie vallen. Uw lidmaatschap of dat van uw werkgever is dan niet meer relevant. Deze procedure zorgt voor een gelijk speelveld in de sector en voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden. U kunt er dus op vertrouwen dat de afspraken uit deze cao ook voor u van toepassing zullen zijn zodra de AVV is afgegeven.

De financiële en kwalitatieve verbeteringen in de CAO Timmerindustrie 2025-2027 bieden een solide basis voor de komende twee jaar. De gefaseerde loonsverhoging van 7,5 procent, de eenmalige uitkering en de verbeterde onkostenvergoedingen zorgen voor een directe verbetering van de koopkracht. Tegelijkertijd tonen de afspraken over de RVU en de vierdaagse werkweek aandacht voor een duurzame toekomst. De ontwikkelingen in de sector staan echter niet stil. De komende periode zullen de sociale partners verder werken aan de modernisering van het functie- en loongebouw. Dit laat zien dat het streven naar eerlijke en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden een doorlopend proces is binnen de timmerindustrie.

Veelgestelde vragen

Wanneer zie ik de eerste loonsverhoging van de nieuwe CAO op mijn loonstrook?

De eerste salarisverhoging van 3,75% gaat in per 1 juli 2025. U zult deze verhoging, samen met de eenmalige uitkering, terugzien op de loonstrook (zie ook wat SV-loon op uw loonstrook betekent) die eind juli of begin augustus 2025 wordt uitbetaald, afhankelijk van de betaalcyclus van uw werkgever.

Krijg ik de eenmalige uitkering van € 750 ook als ik parttime werk?

Ja, u heeft ook recht op de eenmalige uitkering als u parttime werkt. Het bedrag van € 750 bruto wordt echter wel naar rato van uw dienstverband berekend. Werkt u bijvoorbeeld 50%, dan ontvangt u € 375 bruto.

Mijn werkgever is niet aangesloten bij de NBVT. Geldt deze CAO dan ook voor mij?

Ja, zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard (AVV) door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zijn alle werkgevers in de timmerindustrie verplicht om de afspraken toe te passen. Dit geldt dus ook als uw werkgever geen lid is van de branchevereniging.

Wat is de RVU of Zwaarwerkregeling precies?

De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU), ook wel Zwaarwerkregeling genoemd, is een regeling die werknemers met een zwaar beroep de mogelijkheid biedt om maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. Zij ontvangen dan een maandelijkse uitkering om deze periode financieel te overbruggen.

Hoe wordt de nieuwe reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer berekend?

De vergoeding wordt berekend over een maximale afstand van 50 kilometer enkele reis. U vermenigvuldigt het aantal gereden kilometers (met een maximum van 100 km per dag retour) met de fiscaal maximaal onbelaste kilometervergoeding. De exacte vergoeding per kilometer is dus afhankelijk van de fiscale regels van dat moment.