Wat regelt de Cao Aan de Slag echt voor uw salaris en werk?

Voor wie geldt de Cao Aan de Slag?

U bekijkt uw contract en vraagt zich af welke regels gelden. Het draait hierbij niet om de werkplaats waar u staat, maar om de handtekening onder uw arbeidsovereenkomst.

De Collectieve arbeidsovereenkomst Aan de slag geldt voor medewerkers die door een fysieke of psychische beperking niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. U werkt dan met loonkostensubsidie, of bij Wajong met loondispensatie, bij een gemeente, gemeenschappelijke regeling of publieke uitvoerder van de Participatiewet.

Staat u direct op de loonlijst van een regulier bedrijf? Dan geldt deze overeenkomst niet voor u, zelfs niet als de werkgever loonkostensubsidie voor u ontvangt.

Hetzelfde geldt voor collega’s aan de werkbank naast u met een ouder Wsw-contract. Voor hen geldt de Cao SW, want de juridische basis van de aanstelling bepaalt de cao.

{
  "fields": [
    {"name": "lks", "label": "Loonkostensubsidie of Wajong-loondispensatie", "type": "text"},
    {"name": "werkgever", "label": "Werkgever is gemeente, gro of publieke Participatiewet-uitvoerder", "type": "text"},
    {"name": "wsw", "label": "Arbeidsovereenkomst onder de Wsw", "type": "text"},
    {"name": "regulier", "label": "Rechtstreeks op de loonlijst van een reguliere werkgever", "type": "text"},
    {"name": "wiw", "label": "Gemeentelijke WIW- of ID-baan", "type": "text"}
  ],
  "compute": "if (inputs.wsw === 'ja') return 'Nee. Bij een Wsw-contract geldt de Cao SW, niet Aan de Slag.'; if (inputs.regulier === 'ja') return 'Nee. Bij een reguliere werkgever geldt deze cao niet.'; if (inputs.wiw === 'ja') return 'Nee. WIW- of ID-banen vallen buiten deze cao.'; if (inputs.lks === 'ja' && inputs.werkgever === 'ja') return 'Ja. Met loonkostensubsidie of Wajong-loondispensatie bij een publieke Participatiewet-werkgever valt uw contract onder Aan de Slag.'; return 'Waarschijnlijk niet. Leg uw arbeidsovereenkomst naast de cao-tekst of vraag het na bij uw werkgever.';",
  "fixtures": [
    {"inputs": {"lks": "ja", "werkgever": "ja", "wsw": "nee", "regulier": "nee", "wiw": "nee"}, "expected": "Ja. Met loonkostensubsidie of Wajong-loondispensatie bij een publieke Participatiewet-werkgever valt uw contract onder Aan de Slag."},
    {"inputs": {"lks": "ja", "werkgever": "ja", "wsw": "ja", "regulier": "nee", "wiw": "nee"}, "expected": "Nee. Bij een Wsw-contract geldt de Cao SW, niet Aan de Slag."},
    {"inputs": {"lks": "ja", "werkgever": "nee", "wsw": "nee", "regulier": "ja", "wiw": "nee"}, "expected": "Nee. Bij een reguliere werkgever geldt deze cao niet."},
    {"inputs": {"lks": "nee", "werkgever": "ja", "wsw": "nee", "regulier": "nee", "wiw": "ja"}, "expected": "Nee. WIW- of ID-banen vallen buiten deze cao."},
    {"inputs": {"lks": "nee", "werkgever": "ja", "wsw": "nee", "regulier": "nee", "wiw": "nee"}, "expected": "Waarschijnlijk niet. Leg uw arbeidsovereenkomst naast de cao-tekst of vraag het na bij uw werkgever."}
  ],
  "result_label": "",
  "error_text": "Controleer de gekozen antwoorden."
}

Loon en verlof: wat de cao vastlegt

Op uw loonstrook ziet u naast het salaris dat bij uw functie hoort vaak ook het SV-loon vermeld staan. U ontvangt minimaal het wettelijk minimumloon, ongeacht de productiviteit op uw werkplek.

De loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor het verschil tussen uw arbeidsproductiviteit en het minimumloon, volgens de Rijksoverheid. De gemeente regelt die subsidie vanuit de Participatiewet direct met het bedrijf, dus dit bedrag wordt niet ingehouden op uw loon.

Nieuwe werknemers starten doorgaans in schaal 1 en blijven drie jaar op het minimumloon staan. Pas bij doorgroei naar zwaardere taken volgt een hogere trede of schaal.

Bij een voltijdscontract van 37 uur per week bouwt u 185 vakantie-uren per kalenderjaar op. Dat staat gelijk aan exact vijf werkweken verlof.

Werkt u in deeltijd? Dan worden alle uren en toelagen naar evenredigheid berekend.

Aan het einde van het jaar volgt een vaste eindejaarsuitkering van € 350 bruto. Dit bedrag ontvangt u in november of december naar rato van uw dienstverband.

Wat er in 2026 en 2027 verandert

De huidige afspraken lopen over een periode van twee jaar. De tabel toont de exacte looptijd en de belangrijkste momenten waarop uw rooster en vergoedingen wijzigen.

De salarisschalen stijgen automatisch mee met het wettelijk minimumuurloon. Er is dus geen sprake van een los onderhandeld percentage voor 2027, maar van een directe koppeling.

Vanaf 1 januari 2027 gaat de voltijdse werkweek terug van 37 naar 36 uur. U gaat er daarbij niet in salaris op achteruit; het loon van 1 juli 2026 is het ijkpunt.

Veel nieuwsberichten halen twee verschillende cao’s door elkaar. De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) bestaat bijvoorbeeld alleen in de Cao SW en geldt niet voor Aan de Slag.

Wie onderhandelt en waar je de tekst vindt

De cao is afgesproken tussen werkgeversorganisaties en vakbonden voor de publieke sector. Samen stellen zij de bindende tekst vast die uw rechten regelt.

Wilt u uw rechten controleren? Volg dan deze stappen om het juiste document naast uw loonstrook te leggen.

• Controleer op uw arbeidsovereenkomst of er sprake is van loonkostensubsidie of een Wsw-aanstelling.
• Open de officiële cao-tekst onder aanmeldnummer 4205, versie april 2026.
• Gebruik de loontabel van FNV voor Aan de Slag die geldt vanaf 1 juli 2026.
• Vraag bij twijfel opheldering aan uw werkgever, uw gemeente of de vakbond.
• Negeer oudere webpagina’s die een einddatum van 31 december 2025 vermelden.

De officiële cao is geregistreerd onder nummer 4205 met SBI-code 329. Deze registratie bevestigt dat u de geldige afspraken voor 2026 en 2027 raadpleegt.

Elke situatie hangt af van uw individuele contract. Gebruik de cao-tekst als basis voor het gesprek met uw begeleider of personeelsfunctionaris.

Veelgestelde vragen