Cao Supermarkt 2025: alles over loonschalen, verhogingen en jouw rechten

Je salaris in de supermarkt in 2025 hangt af van je leeftijd, je functie en het type filiaal waar je werkt. De arbeidsvoorwaarden in de cao supermarkt 2025 zijn eind 2024 na lange onderhandelingen eindelijk vastgelegd voor zowel de grote ketens als de franchisenemers. Veel medewerkers vragen zich af hoeveel hun salaris per 1 juli 2025 precies stijgt. Dit artikel is je directe, no-nonsense gids. We ontleden de twee cao’s, geven je de exacte, geldende loonschalen en leggen helder uit wat de afspraken zijn. Geen vakbondsjargon, maar feiten die je direct op je loonstrook terugziet.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• 🔑 Twee cao’s, zelfde looptijd: Er is de VGL-cao (grote eigen filialen zoals Albert Heijn, Jumbo) en de LMB-cao (franchise zoals PLUS, Spar). Beide zijn definitief afgesloten en lopen tot 1 april 2026.
• ✅ Vaste loonsverhogingen (CAO): Voor medewerkers buiten de jeugdschalen stijgt het loon in 2025 structureel: +3,5% op 1 januari 2025 en +1,5% op 1 juli 2025.
• 📈 Wettelijk Minimumloon (Jeugd): Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar € 14,40 (21+). Dit trekt automatisch de jeugdlonen omhoog (bijv. € 8,64 voor een 19-jarige).
• 👴 Pensioen: Belangrijke wijziging: de leeftijd voor het starten met pensioenopbouw is verlaagd van 21 naar 18 jaar.
• 📅 Functiejaren: Vanaf april 2025 krijg je een trede erbij precies 12 maanden na je start, in plaats van standaard op 1 januari.

CAO Supermarkt 2025: Een Akkoord Tot 2026 (VGL en LMB)

Wanneer we het hebben over de cao voor supermarkten, hebben we het eigenlijk over twee verschillende overeenkomsten die parallel lopen.

Aan de ene kant is er de cao VGL (Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen) voor de grote, landelijke ketens met eigen filialen (Albert Heijn, Jumbo, Lidl). Aan de andere kant staat de cao Levensmiddelenbedrijf (LMB) voor franchisenemers en zelfstandigen (zoals PLUS of een lokale Spar).

Het goede nieuws voor 2025 is dat beide cao’s eind 2024 definitief zijn afgesloten met een looptijd van 21 maanden (tot 1 april 2026). De onrust over vastgelopen onderhandelingen ligt dus achter ons voor dit jaar. Je weet als supermarktmedewerker in 2025 precies waar je aan toe bent.

Wettelijk Minimumloon vs. CAO-verhoging: Hoe zit dat?

De verhoging op je loonstrook in 2025 hangt sterk af van je huidige salaris. Laten we twee collega’s vergelijken:

Situatie 1: De wettelijke bodem (Jeugdlonen)
Daan is 19 jaar en werkt als vakkenvuller. Zijn uurloon wordt direct bepaald door het Wettelijk Minimumloon (WML), dat door de overheid wordt vastgesteld. Omdat het minimumloon per 1 juli 2025 stijgt naar € 14,40 (voor 21+), stijgt het wettelijke percentage voor een 19-jarige automatisch mee naar € 8,64. De cao kan niet onder deze wettelijke grens duiken. Daan’s verhoging wordt dus gedicteerd door de wet.

Situatie 2: De CAO-schalen (Structurele verhoging)
Zijn oudere collega Lisa (23 jaar) werkt al jaren als caissière en verdient meer dan het minimumloon. Voor haar gelden de structurele loonsverhogingen die zijn afgesproken in de VGL/LMB-cao. Zij kreeg op 1 januari 2025 al een cao-verhoging van 3,5% en kan op 1 juli 2025 nog een verhoging van 1,5% tegemoetzien.

De officiële minimum uurlonen per 1 juli 2025

Voor (jonge) medewerkers die starten of in de laagste functieschalen (Schaal A of B) werken, is de verhoging van het Wettelijk Minimumloon per 1 juli 2025 leidend. Hieronder vind je de exacte minimale bruto uurlonen waar je recht op hebt.

Een concreet voorbeeld: ben je 18 jaar en werk je als vakkenvuller? Dan moet je bruto uurloon vanaf 1 juli 2025 minimaal € 7,20 zijn. Zie je een lager bedrag op je loonstrook in de zomer? Trek dan aan de bel bij je bedrijfsleider.

Belangrijke wijzigingen: Pensioen en Functiejaren

Naast het salaris bevat de nieuwe cao ook twee cruciale verbeteringen voor supermarktmedewerkers.

• Pensioenopbouw vanaf 18 jaar: Een enorme verbetering is het verlagen van de startleeftijd voor pensioen. Voorheen bouwde je pas pensioen op vanaf 21 jaar. Door een wettelijke correctie en aanpassing in de cao start dit nu al vanaf 18 jaar. Je spaart dus veel eerder voor je toekomst, zelfs met een bijbaantje!
• Toekenning van Functiejaren: De manier waarop je een trede omhoog gaat in je salarisschaal is eerlijker geworden. Vroeger kreeg iedereen standaard op 1 januari een trede erbij. Vanaf 1 april 2025 wordt een nieuw functiejaar toegekend precies 12 maanden nadat je in je functie bent gestart.

Zorg dat je weet waar je recht op hebt! Met een afgesloten cao tot april 2026, structurele verhogingen en stijgende jeugdlonen is 2025 een helder jaar voor supermarktmedewerkers.

Veelgestelde vragen

Krijg ik in 2025 nog een loonsverhoging als ik bij Albert Heijn of Jumbo werk?
Ja. De VGL-cao ligt vast. Medewerkers kregen op 1 januari 2025 al +3,5% loonsverhoging en krijgen daar op 1 juli 2025 nog eens +1,5% bovenop (tenzij je uurloon door de WML-stijging al meer meestijgt).

Hoe weet ik of ik onder de VGL- of LMB-cao val?
Dit staat in je arbeidsovereenkomst. Algemene regel: werk je bij een eigen filiaal van een grote keten (AH, Jumbo, Lidl), dan is het VGL. Werk je bij een franchisenemer of zelfstandige supermarkt (PLUS, Spar), dan val je onder LMB. De loonafspraken ontlopen elkaar momenteel echter nauwelijks.

Wat is het minimumloon voor een 18-jarige in de supermarkt per 1 juli 2025?
Per 1 juli 2025 heeft een 18-jarige medewerker wettelijk recht op een minimaal bruto uurloon van € 7,20.