RVU-regeling en bijverdienen: wat mag en wat kost het in 2026?

Ja, bijverdienen naast uw RVU-uitkering is wettelijk toegestaan. Maar voordat u plannen maakt, is het cruciaal om te begrijpen dat de wet slechts het startpunt is. De echte regels staan in uw contract en de gevolgen merkt u in uw portemonnee. De combinatie rvu-regeling en bijverdienen vereist een zorgvuldige afweging van uw Vaststellingsovereenkomst (VSO), de fiscale impact op uw Inkomstenbelasting en het onzichtbare effect op uw toeslagen. Dit is geen sprint naar extra inkomen, maar een strategische planning om financiële valkuilen te vermijden.

Let op: dit artikel dient ter informatie en vervangt niet de noodzaak om uw eigen, ondertekende Vaststellingsovereenkomst en CAO-afspraken zorgvuldig te lezen.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• 📜 Wettelijk toegestaan: De wet verbiedt bijverdienen naast een RVU-uitkering niet.
• ✍️ Contract is leidend: Uw Vaststellingsovereenkomst (VSO) of CAO kan beperkende clausules bevatten die bijverdienen verbieden of beperken. Overtreding kan leiden tot terugbetaling.
• 💰 Fiscale gevolgen: Uw RVU-uitkering en extra inkomsten worden samengeteld en belast in Inkomstenbelasting Box 1, wat uw netto inkomen aanzienlijk kan beïnvloeden.
• 📉 Risico voor toeslagen: Een hoger totaal inkomen kan uw recht op zorg- en huurtoeslag (Toeslagen) verminderen of volledig doen vervallen.
• 🏢 Oude werkgever: Terugkeren bij uw voormalige werkgever is zeer riskant vanwege de kans op een hoge fiscale boete (RVU-heffing) voor de werkgever, die dit dus vrijwel altijd zal weigeren.

RVU en bijverdienen: Controleer éérst uw Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Het eerste en belangrijkste wat u moet begrijpen, is het verschil tussen wat de wet toestaat en wat u contractueel met uw werkgever heeft afgesproken. De wetgever heeft geen verbod ingesteld op werken naast een RVU-uitkering. De gedachte achter de regeling is immers om werknemers met zwaar werk de mogelijkheid te geven eerder te stoppen. Wat u daarna doet, is wettelijk gezien uw eigen keuze.

De praktijk is echter anders. De afspraken over uw vertrek zijn vastgelegd in twee cruciale documenten: uw Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) en, nog specifieker, uw persoonlijke Vaststellingsovereenkomst (VSO), een instrument dat ook wordt ingezet bij een exit uit stressvolle arbeidsomstandigheden. Dit zijn de documenten die de spelregels bepalen, niet de algemene wet.

Kijk in deze documenten specifiek naar clausules zoals een concurrentiebeding of een verbod op nevenwerkzaamheden. Soms zijn deze zo geformuleerd dat ze ook na het beëindigen van het dienstverband van kracht blijven voor de duur van de RVU-periode. De werkgever betaalt immers om u te laten stoppen met werken, niet om uw overstap naar een andere baan te financieren.

Het risico bij het negeren van deze afspraken is enorm. Als u een contractuele bepaling overtreedt, kan uw voormalige werkgever de RVU-uitkering stopzetten en in het ergste geval het volledige reeds betaalde bedrag terugvorderen. Voordat u ook maar één berekening maakt, is de eerste stap dus: lees uw VSO en CAO grondig na.

De Fiscale Realiteit: Hoeveel Houdt U Netto Werkelijk Over?

Stel, uw contract staat bijverdienen toe. Dan begint de volgende fase: de financiële analyse. Veel mensen maken de fout om alleen naar het extra bruto inkomen te kijken, maar de fiscale realiteit is complexer. Zowel uw RVU-uitkering als uw extra salaris of winst worden door de Belastingdienst gezien als één inkomen en samengeteld in Inkomstenbelasting Box 1.

Hierbij speelt de Heffingskorting een sleutelrol. Dit is een korting op de te betalen belasting. Uw (voormalige) werkgever past deze korting al toe op uw RVU-uitkering. Dit betekent dat elke euro die u extra verdient, vanaf de eerste euro wordt belast tegen het hogere, marginale belastingtarief. U houdt van uw bijverdiensten netto dus aanzienlijk minder over dan van uw RVU-uitkering. De concrete gevolgen hiervan worden duidelijk met een praktijkvoorbeeld.

Praktijkvoorbeeld: Het rekenvoorbeeld van Hans, de oud-metselaar

Laten we het voorbeeld van Hans nemen. Hans is 64, een voormalig metselaar die na jaren zwaar werk gebruikmaakt van de RVU-regeling en nu overweegt van fulltime naar parttime te gaan. Hij ontvangt de maximale bruto RVU-uitkering van € 2.357 per maand (bedrag 2026). Om wat extra’s te hebben, besluit hij twee dagen per week als chauffeur te werken, wat hem nog eens € 800 bruto per maand oplevert.

Op papier lijkt dit een mooie aanvulling. Zijn totale bruto inkomen wordt € 2.357 + € 800 = € 3.157. De € 800 wordt echter zwaarder belast omdat de heffingskorting al op de RVU-uitkering is toegepast. Maar het echte addertje onder het gras zijn de toeslagen.

Het nieuwe jaarinkomen van Hans, het zogeheten ‘toetsingsinkomen’ voor toeslagen, wordt nu € 3.157 x 12 = € 37.884. Met zijn oude inkomen (alleen de RVU) zat hij rond de € 28.284 per jaar en had hij recht op maximale zorgtoeslag en een aanzienlijke huurtoeslag. Door zijn bijverdiensten overschrijdt zijn toetsingsinkomen de grenzen voor deze toeslagen. Zijn recht op huurtoeslag vervalt volledig en zijn zorgtoeslag wordt drastisch verlaagd of verdwijnt zelfs.

Als Hans de rekening opmaakt, ziet hij dat van de € 800 bruto extra, na aftrek van extra belasting en het verlies van honderden euro’s aan toeslagen, er netto misschien maar € 200 tot € 250 per maand overblijft. De vraag is dan of die extra werkdagen die financiële opbrengst waard zijn.

Het onzichtbare effect op uw Toeslagen (Zorg & Huur)

Zoals het voorbeeld van Hans laat zien, is het ‘toetsingsinkomen’ de sleutel. Dit is de som van al uw inkomstenbronnen die de Belastingdienst gebruikt om te bepalen of u recht heeft op toeslagen. De RVU-uitkering telt volledig mee, en elke euro bijverdienste telt daar bovenop.

De inkomensgrenzen voor toeslagen zijn strikt. Een kleine overschrijding kan al betekenen dat u honderden euro’s per jaar misloopt. Hieronder een indicatieve tabel met de mogelijke gevolgen.

Hans overschreed met zijn inkomen van € 37.884 beide grenzen ruimschoots, met alle financiële gevolgen van dien. Een proefberekening op de website van de Belastingdienst is daarom onmisbaar voordat u besluit te gaan bijverdienen.

De Valstrik: Werken voor uw Oude Werkgever

Een veelgehoorde vraag is: « Kan ik niet gewoon een paar dagen per week als ZZP’er voor mijn oude baas blijven werken? ». Het antwoord is vrijwel altijd een volmondig ‘nee’. Dit is de grootste valstrik, niet zozeer voor u, maar voor uw voormalige werkgever.

De overheid staat de RVU-regeling toe zonder een hoge boete voor de werkgever, omdat het wordt gezien als een manier om werknemers met zwaar werk vervroegd te laten stoppen. Als de Belastingdienst oordeelt dat de regeling eigenlijk een verkapte ontslagregeling is, moet de werkgever een enorme fiscale boete betalen: de RVU-heffing. Deze heffing bedraagt 57,7% (tarief 2026) over het uitgekeerde bedrag.

Wanneer een werkgever u laat vertrekken met een RVU en u vervolgens weer inhuurt (zelfs als zelfstandige), wordt de ‘duurzame beëindiging van de arbeidsrelatie’ ondermijnd. De Belastingdienst kan dit interpreteren als een signaal dat er geen sprake was van een echt vertrek, maar van een constructie. Dit kan de hoge RVU-heffing triggeren.

Om dit enorme financiële risico te vermijden, zal vrijwel elke werkgever en hun juridische afdeling een dergelijk verzoek weigeren. Werken voor een compleet nieuwe, onafhankelijke partij is fiscaal gezien veilig. Terugkeren bij de oude werkgever is spelen met vuur, en de werkgever zal de vingers er niet aan willen branden.

De beslissing om bij te verdienen naast een RVU-regeling hangt dus af van drie stappen. Begin met de juridische check: duik in uw VSO en CAO. Krijgt u groen licht, maak dan een realistische financiële berekening inclusief de impact op belastingen en toeslagen. Tot slot, als u werk zoekt, vermijd dan elke professionele relatie met uw oude werkgever. Een zorgvuldige planning is de sleutel tot een financieel zekere toekomst en zorgt ervoor dat uw inspanningen om bij te verdienen ook daadwerkelijk lonen.

Veelgestelde vragen

Mag ik onbeperkt bijverdienen naast mijn RVU-uitkering?

Wettelijk gezien is er geen limiet. Echter, uw VSO of CAO kan beperkingen opleggen. Fiscaal gezien heeft elke euro die u bijverdient gevolgen: uw totale inkomen stijgt, waardoor u meer belasting betaalt en mogelijk uw recht op toeslagen zoals zorg- en huurtoeslag verliest. De ‘limiet’ is dus eerder financieel dan wettelijk.

Wat gebeurt er als ik toch ga bijverdienen terwijl mijn VSO het verbiedt?

Dit is een ernstige contractbreuk. Uw voormalige werkgever kan de RVU-uitkering onmiddellijk stopzetten en heeft het recht om alle reeds uitgekeerde bedragen terug te vorderen. Dit kan leiden tot een aanzienlijke schuld.

Heeft bijverdienen invloed op de hoogte van mijn latere AOW of pensioen?

Nee, het heeft geen invloed op uw AOW-uitkering; dit is een vast recht. Het beïnvloedt ook niet het pensioen dat u al heeft opgebouwd. Wel is het belangrijk te weten dat u tijdens de RVU-periode geen nieuw pensioen opbouwt, wat betekent dat uw uiteindelijke pensioenpot lager is dan wanneer u was blijven doorwerken tot uw AOW-leeftijd.

Moet ik mijn bijverdiensten zelf aangeven bij de Belastingdienst?

Ja, absoluut. Alle inkomsten moeten worden opgegeven bij uw jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting. Als u in loondienst werkt, houdt uw nieuwe werkgever loonheffing in. Werkt u als ZZP’er, dan bent u zelf volledig verantwoordelijk voor het opgeven van uw inkomsten en het afdragen van de belasting.