CAO VVT onderhandelingen: wat betekenen de nieuwe afspraken voor jou in 2025-2026

Het definitieve akkoord voor de CAO VVT 2025-2026 is een feit. Na een periode van intensieve cao vvt onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers, ligt er een resultaat dat directe gevolgen heeft voor de circa 500.000 medewerkers in de verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg. Dit artikel is uw complete, no-nonsense gids. We leggen stap voor stap uit wat de nieuwe loonsverhogingen, verbeterde vergoedingen en de belangrijke regelingen voor oudere medewerkers concreet betekenen voor uw portemonnee en werk-privébalans. Geen jargon, alleen de feiten die voor u van belang zijn. Laatste update: 08 februari 2026.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• 💶 Structurele loonsverhoging in twee stappen: 4% per 1 juli 2025 en nog eens 3,5% per 1 juli 2026.
• 🚗 Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer stijgt naar €0,19 per kilometer (vanaf juli 2025) en wordt verder verhoogd naar €0,21 per kilometer (vanaf juli 2026).
• 👵 Nieuwe ‘Generatieregeling’ om oudere medewerkers de mogelijkheid te geven minder te werken met behoud van 100% pensioenopbouw.
• 🗓️ Bonus voor extra werken: Een harde opkomstbonus van €25,- voor wie op een extra dag naar werk moet komen (vanaf 1 januari 2026).
• ⏳ Looptijd: De nieuwe CAO is van kracht van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.

CAO VVT Akkoord 2025-2026: De complete gids over wat er verandert voor uw salaris en werk

Het principeakkoord dat op 11 maart 2025 werd bereikt, is nu een definitief akkoord. Deze nieuwe CAO VVT geldt voor een periode van 20 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. De belangrijkste veranderingen betreffen uw salaris en reiskosten. Hieronder staat een helder overzicht van de belangrijkste financiële afspraken.

Wat betekent deze loonsverhoging concreet voor u? Stel, u verdient €2.800 bruto per maand. Per 1 juli 2025 stijgt uw salaris met 4%, wat neerkomt op een verhoging van €112 bruto per maand. Per 1 juli 2026 komt daar nog eens 3,5% bovenop, berekend over uw nieuwe salaris. Dit is een structurele verbetering die doorwerkt in al uw toeslagen, uw pensioenopbouw en uw SV-loon.

Meer dan alleen salaris: Een diepere kijk op vergoedingen en toeslagen

De uitkomst van de cao vvt onderhandelingen gaat verder dan alleen het basissalaris. Er zijn belangrijke afspraken gemaakt over vergoedingen die direct invloed hebben op uw netto inkomen. We lichten de twee belangrijkste hieronder uit.

Uw reiskostenvergoeding: Hoeveel gaat u er netto op vooruit?

Een veelgehoorde klacht onder medewerkers was de lage of inconsistente reiskostenvergoeding. De nieuwe afspraken maken hier een einde aan. Voor het woon-werkverkeer wordt de vergoeding verhoogd naar een vast bedrag per kilometer: €0,19 vanaf juli 2025 en €0,21 vanaf juli 2026.

Als u bijvoorbeeld 20 kilometer van uw werk woont en 4 dagen per week werkt, betekent de verhoging naar €0,21 in 2026 een aanzienlijke verbetering van uw maandelijkse netto vergoeding. Dit is een directe en merkbare verbetering op uw bankrekening.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) en andere specifieke bonussen

Een andere belangrijke verbetering is de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Deze wordt verbeterd (met name voor de nachten van maandag t/m zaterdag) en gelijkgetrokken met de regeling in de CAO Ziekenhuizen. Voor veel medewerkers kan dit een positief verschil maken. Daarnaast zijn er specifieke financiële afspraken voor bepaalde groepen:

• Arbeidsmarkttoeslag: Specialisten ouderengeneeskunde die deelnemen aan bijzondere diensten (zoals ANW-diensten) ontvangen een extra arbeidsmarkttoeslag van €100 bruto per maand.

Grip op uw rooster: De nieuwe afspraken voor werk-privébalans

De werkdruk en het vele ‘opdraven’ voor korte diensten zijn constante thema’s in de zorg. Daarom zijn er in de nieuwe CAO VVT concrete afspraken gemaakt die medewerkers meer controle en voorspelbaarheid moeten geven over hun werktijden.

De belangrijkste verbeteringen op een rij:

• Meer zeggenschap: U maakt elk jaar afspraken met uw werkgever over uw arbeidspatroon, zodat u meer invloed heeft op uw werkdagen en werktijden.
• Minder ‘opkomstmomenten’: Er is door de bonden sterk ingezet op het terugdringen van het aantal keren dat u (vaak voor een korte dienst) naar het werk moet komen, om zo de rust te bewaren.
• Nieuwe Opkomstbonus: Werkt u een extra dag bovenop uw vooraf afgesproken werkdagen? Dan ontvangt u vanaf 1 januari 2026 een harde compensatie: een extra bonus van €25,- bruto per extra gewerkte dag, bóvenop uw normale loon. Dit is een stevige stok achter de deur om uw vrije tijd te beschermen en flexibiliteit écht te belonen.

Gezond richting pensioen: De Generatieregeling en RVU in de praktijk

Werken in de zorg kan zwaar zijn, zowel fysiek als mentaal. Om ervoor te zorgen dat medewerkers op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen, zijn er twee belangrijke regelingen in de nieuwe CAO opgenomen: de Generatieregeling en de RVU-regeling, waarbij de overgang van fulltime naar parttime werken vergelijkbare afwegingen vraagt. Het is cruciaal om het verschil tussen deze twee te begrijpen.

Wat is de Generatieregeling en hoe werkt het?

De Generatieregeling is bedoeld om oudere medewerkers (vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd) de mogelijkheid te geven om minder te gaan werken, terwijl de financiële gevolgen beperkt blijven. De meest voorkomende variant is de 80%-90%-100% regeling. Dit houdt in:

• U gaat 80% werken van uw oorspronkelijke contracturen.
• U ontvangt 90% van uw oorspronkelijke salaris.
• Uw pensioenopbouw loopt voor 100% door, alsof u nog volledig werkt.

Deze regeling maakt het werk lichter aan het einde van uw carrière, verlaagt de werkdruk en zorgt ervoor dat uw waardevolle ervaring behouden blijft voor de sector, zonder dat u een groot gat in uw pensioen slaat.

De RVU-regeling: Eerder stoppen met zwaar werk

De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is anders. Deze regeling is specifiek bedoeld voor medewerkers met zwaar werk, om hen de mogelijkheid te bieden om tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd volledig te stoppen met werken. De werkgever betaalt dan een maandelijkse overbruggingsuitkering. De voorwaarden hiervoor zijn strikt en worden per organisatie verder uitgewerkt.

Casestudy: Anja (58), verzorgende IG, plant haar laatste werkjaren

Laten we de casus van Anja bekijken. Anja is 58 jaar en werkt al 30 jaar als verzorgende IG. Ze werkt 32 uur per week en verdient €3.200 bruto, een salaris dat past binnen de CAO-schalen voor verzorgenden IG. Ze merkt dat de onregelmatige diensten en het fysieke werk zwaarder worden.

Dankzij de nieuwe CAO VVT stijgt haar salaris per 1 juli 2025 met 4% naar €3.328. Maar ze wil vooral de werkdruk verlagen. Ze bespreekt met haar leidinggevende de opties van de Generatieregeling. Ze kiest voor de 80-90-100 variant. Dit betekent voor haar:

• Werken: Haar werkweek gaat van 32 uur naar 25,6 uur (80%). Ze werkt praktisch een dag minder.
• Salaris: Ze ontvangt 90% van haar nieuwe salaris, wat neerkomt op €2.995,20 bruto. Haar inkomen daalt dus slechts met €332,80, terwijl ze ruim 6 uur minder werkt.
• Pensioen: Haar pensioenopbouw blijft gebaseerd op haar volledige salaris van €3.328. Ze levert niets in voor haar toekomstige pensioen.

Voor Anja is dit de perfecte oplossing. De werkdruk neemt aanzienlijk af, het financiële verlies is beperkt en haar pensioen is veiliggesteld. Zo kan ze met meer plezier en energie blijven werken tot haar pensioen.

De nieuwe CAO VVT 2025-2026 biedt een merkbare verbetering in salaris en vergoedingen. Belangrijker nog is dat er concrete stappen zijn gezet naar een gezondere werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid, met name voor oudere medewerkers. De uitkomsten van de cao vvt onderhandelingen laten zien dat er is geluisterd naar de wensen van de werkvloer.

Veelgestelde vragen

Vanaf wanneer gaan de loonsverhogingen precies in?
De loonsverhogingen worden in twee stappen doorgevoerd. De eerste verhoging van 4% gaat in per 1 juli 2025. De tweede verhoging van 3,5% volgt een jaar later, per 1 juli 2026.

Voor wie geldt deze nieuwe CAO VVT precies?
Deze CAO geldt voor de sector Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT), inclusief de Jeugdgezondheidszorg. Dit omvat ongeveer 500.000 medewerkers in Nederland, zoals verpleegkundigen, verzorgenden, helpenden en specialisten ouderengeneeskunde.

Wat is het belangrijkste verschil tussen de Generatieregeling en de RVU-regeling?
De Generatieregeling stelt u in staat om minder uren te werken tegen een relatief klein salarisoffer, terwijl uw pensioenopbouw volledig doorloopt. De RVU-regeling is bedoeld om volledig en vervroegd te kunnen stoppen met werken, met een financiële overbrugging van de werkgever tot uw AOW-leeftijd.

Mijn reiskostenvergoeding is nu lager dan 19 cent. Wordt dit automatisch door mijn werkgever aangepast?
Ja, de afspraken in de CAO zijn bindend. Uw werkgever is verplicht om de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer te verhogen naar minimaal €0,19 per kilometer (vanaf juli 2025) en naar €0,21 per kilometer (vanaf juli 2026).

Waar kan ik de volledige, officiële tekst van de CAO VVT 2025-2026 vinden?
De volledige en definitieve CAO-tekst wordt gepubliceerd op de websites van de betrokken partijen, zoals de werkgeversorganisatie ActiZ en de vakbonden (FNV, CNV, NU’91, FBZ).