Hoeveel gaat uw loon omhoog volgens de cao waterschappen 2026?

Welke cao waterschappen geldt in 2026?

U zoekt naar uw rechten op de loonstrook of bereidt een arbeidsvoorwaardengesprek voor. Deze regels gaan over uw werk en beloning, niet over dijken of waterschapsheffingen.

Er bestaat geen op zichzelf staande cao waterschappen 2026. Het hele kalenderjaar 2026 valt volledig onder de afspraken van de cao Werken voor waterschappen 2025-2026.

Mocht er op 1 januari 2027 nog geen opvolger klaarstaan, dan ontstaat er geen leegte. De getekende afspraken blijven geldig tot er een nieuw getekend akkoord ligt.

De onderstaande tijdlijn laat zien wanneer elke stap officieel is vastgelegd en hoe de afspraken doorlopen in de tijd.

Dit overzicht maakt duidelijk welke afspraken al officieel zijn vastgelegd en wat nog slechts een voorstel is voor de toekomst. Zo ziet u in één oogopslag wat uw huidige rechten zijn en waarover nog onderhandeld moet worden.

Valt u onder de cao Werken voor waterschappen?

Werken bij een regionale waterbeheerder betekent niet automatisch dat u direct onder deze afspraak valt. Uw werkgever moet aangesloten zijn bij de Vwvw, de werkgeversvereniging voor deze sector.

Daarnaast vereist de tekst een arbeidsovereenkomst volgens artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. Bestuurders, stagiairs, vakantiewerkers en leerlingen met een leerwerkovereenkomst vallen buiten de personeelsdefinitie.

Let ook op het type organisatie. Een drinkwaterbedrijf hanteert een eigen regeling, waardoor de tabellen van de waterbedrijven hier niet gelden.

{
  "fields": [
    {"name": "lid", "label": "Is uw werkgever lid van de Vwvw?", "type": "text"},
    {"name": "contract", "label": "Heeft u een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht?", "type": "text"},
    {"name": "bestuurder", "label": "Bent u voorzitter, lid van het dagelijks bestuur of algemeen bestuurslid?", "type": "text"},
    {"name": "drinkwater", "label": "Werkt u bij een drinkwaterbedrijf?", "type": "text"}
  ],
  "compute": "if (inputs.bestuurder === 'ja') return 'Nee. Voorzitters, dagelijks bestuurders en algemeen bestuursleden vallen buiten de personeelsdefinitie.'; if (inputs.drinkwater === 'ja') return 'Nee. Een drinkwaterbedrijf hanteert een eigen regeling.'; if (inputs.lid === 'nee') return 'Nee. Alleen leden van de Vwvw vallen onder deze cao.'; if (inputs.contract === 'nee') return 'Nee. Stagiairs, vakantiewerkers, uitzendkrachten en leerwerkplekken vallen buiten de personeelsdefinitie.'; return 'Ja. Met een arbeidsovereenkomst bij een Vwvw-lid valt uw aanstelling onder de cao Werken voor waterschappen.';",
  "fixtures": [
    {"inputs": {"lid": "ja", "contract": "ja", "bestuurder": "nee", "drinkwater": "nee"}, "expected": "Ja. Met een arbeidsovereenkomst bij een Vwvw-lid valt uw aanstelling onder de cao Werken voor waterschappen."},
    {"inputs": {"lid": "ja", "contract": "ja", "bestuurder": "ja", "drinkwater": "nee"}, "expected": "Nee. Voorzitters, dagelijks bestuurders en algemeen bestuursleden vallen buiten de personeelsdefinitie."},
    {"inputs": {"lid": "nee", "contract": "ja", "bestuurder": "nee", "drinkwater": "nee"}, "expected": "Nee. Alleen leden van de Vwvw vallen onder deze cao."},
    {"inputs": {"lid": "ja", "contract": "nee", "bestuurder": "nee", "drinkwater": "nee"}, "expected": "Nee. Stagiairs, vakantiewerkers, uitzendkrachten en leerwerkplekken vallen buiten de personeelsdefinitie."},
    {"inputs": {"lid": "ja", "contract": "ja", "bestuurder": "nee", "drinkwater": "ja"}, "expected": "Nee. Een drinkwaterbedrijf hanteert een eigen regeling."}
  ],
  "result_label": "",
  "error_text": "Controleer de gekozen antwoorden."
}

Salaris en verhogingen in 2026

U vindt in deze sector geen vast bedrag per functienaam. De beloning volgt het FuWater-systeem, dat een functie koppelt aan een schaal van 0 tot 18.

Het salarisjaar 2026 kent twee opeenvolgende aanpassingen volgens het onderhandelingsakkoord. Eerst geldt de structurele verhoging van 1,0% op 1 januari 2026, waarna op 1 maart 2026 de automatische prijscompensatie volgt.

Zolang u het maximum van uw schaal nog niet heeft bereikt, levert een beoordeling goed functioneren per 1 januari een verhoging op van 2,5% van het schaalmaximum.

De onderstaande tabel toont de officiële loonbandbreedtes voor een voltijdsalaris volgens de salaristabel, geldig vanaf 1 maart 2026 inclusief de latere wettelijke minimumloonaanpassing in schaal 0.

Hieronder ziet u de concrete stappen uit het akkoord. Volgens de Rijksoverheid stijgt het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 van 14,71 euro naar 14,99 euro.

Werktijd, verlof en de officiële cao-tekst

Een voltijdse betrekking staat in deze regeling vast op 36 uur per week. Werkt u parttime, dan berekent u alle rechten evenredig aan deze norm, van vakantiedagen tot de eventuele opbouw van ADV-uren.

Bij een voltijdscontract heeft u recht op 144 wettelijke vakantie-uren per kalenderjaar, waarbij vaste regels gelden voor het vervallen van wettelijke vakantiedagen. Daar bovenop ontvangt u 7,2 bovenwettelijke vakantie-uren.

Voor thuiswerkdagen ontvangt u een dagvergoeding van 3,50 euro. Dit geldt uitsluitend als u de gehele werkdag thuis werkt; een halve dag op kantoor geeft geen recht op deze vergoeding.

Neem deze praktische stappen door om uw rechten direct te verifiëren in de authentieke documenten.

• Open het getekende PDF VWV26007_cao vwvw-2026-D2.pdf op vwvw.nl; ondertekende teksten zijn leidend.
• Open vwvw.nl/salaristabellen; de salaristabel maakt deel uit van de cao.
• Controleer of de werkgever lid is van de werkgeversvereniging; werkgever in deze cao betekent een aangesloten lid.
• Leid geen rechten af van een webpagina die afwijkt van de getekende versie; daaraan kunnen geen rechten worden ontleend.
• Gebruik de vakbondsinzet voor 2027 niet als loonregel voor 2026; dat is nog geen akkoord.

Veelgestelde vragen