Wat staat er in de technische groothandel cao? Alle loonschalen en rechten

Dit artikel presenteert de officiële en actuele arbeidsvoorwaarden uit de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Technische Groothandel. De hierin beschreven afspraken zijn geldig voor de periode van 1 oktober 2023 tot en met 30 september 2025. U vindt hier de concrete salarisverhogingen, de structuur van de loonschalen en de kernbepalingen over verlof en pensioen. Deze informatie is direct afkomstig uit het officiële onderhandelingsresultaat en de cao-tekst, zonder het ruis van de onderhandelingen zelf.

CAO Technische Groothandel 2023-2025: Officiële salarisschalen en loonsverhogingen

Een centraal onderdeel van de cao technische groothandel zijn de afspraken over het loon. Voor de looptijd van dit akkoord zijn er meerdere structurele loonsverhogingen vastgesteld voor alle medewerkers. Deze verhogingen zijn bedoeld om de koopkracht te ondersteunen en gelden voor alle functiegroepen.

De vastgestelde salarisverhogingen zijn als volgt:

• Per juni 2024: een verhoging van € 0,81 bruto per uur.
• Per januari 2025: een verhoging van € 0,52 bruto per uur.
• Per juli 2025: een verhoging van € 0,52 bruto per uur.

Een belangrijke wijziging sinds 1 januari 2024 is dat de salarisschaal gebaseerd is op een uurloon bij een 36-urige werkweek. Dit zorgt voor meer transparantie, met name voor parttime werknemers. De salarissen worden ingedeeld in functiegroepen, variërend van groep 0 (voor taken die weinig tot geen specifieke ervaring vereisen) tot en met groep V. De indeling is afhankelijk van de zwaarte, zelfstandigheid en vereiste vakkennis van de functie. Voor de exacte bruto bedragen per functiegroep en ervaringsjaar verwijzen wij naar de officiële cao-tekst.

Vakantiedagen, ATV-dagen en Verlofregelingen

Naast het salaris regelt de cao ook uw recht op rust en verlof. Werknemers in de technische groothandel hebben recht op een basisaantal vakantiedagen, dat kan worden aangevuld op basis van leeftijd of dienstjaren.

• Basisvakantiedagen: Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk vastgestelde aantal vakantiedagen, aangevuld met bovenwettelijke dagen zoals vastgelegd in de cao. Dit komt neer op een totaal van 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Extra verlofdagen (Seniorenverlof): De cao voorziet in extra vakantiedagen voor oudere werknemers om hun duurzame inzetbaarheid te bevorderen. De precieze staffel op basis van leeftijd staat gedetailleerd in de cao beschreven.
• Arbeidstijdverkorting (ATV): De regeling voor ATV-dagen is afhankelijk van de afspraken binnen de specifieke onderneming en de standaard werkweek die daar gehanteerd wordt.
• Bijzonder verlof: De cao bevat ook afspraken voor buitengewoon verlof bij specifieke persoonlijke omstandigheden, zoals een huwelijk, overlijden van naaste familieleden of een verhuizing.

Kernafspraken bij Ziekte en voor de Pensioenregeling

De cao biedt een sociaal vangnet voor situaties als ziekte en regelt de opbouw van uw pensioen. Deze afspraken bieden zekerheid voor de toekomst en ondersteuning wanneer dat nodig is. De werkgevers en werknemers in de sector hebben hier duidelijke regels voor opgesteld.

Bij arbeidsongeschiktheid door ziekte garandeert de cao een loondoorbetaling die in het eerste ziektejaar 100% van het loon bedraagt. In het tweede ziektejaar is dit 70%. Dit biedt financiële stabiliteit tijdens een periode van herstel. Voor de pensioenopbouw zijn alle werkgevers en werknemers in de technische groothandel verplicht aangesloten bij een sectorpensioenfonds. De details over de premieverdeling en de specifieke regeling zijn te vinden in de officiële cao-documenten en de informatie van het betreffende pensioenfonds.

Download de Officiële CAO Tekst (PDF) voor Verificatie

Dit artikel biedt een samenvatting van de belangrijkste punten. Voor een volledig en gedetailleerd overzicht van alle afspraken, voorwaarden en definities is de officiële cao-tekst leidend. U kunt deze tekst gebruiken om uw eigen situatie te controleren en alle specifieke regelingen na te lezen. Het is de enige bron die juridisch bindend is voor zowel u als uw werkgever.

De arbeidsvoorwaarden in de technische groothandel zijn duidelijk vastgelegd. Dit overzicht helpt u de belangrijkste afspraken uit de cao technische groothandel te begrijpen. Voor alle details en specifieke gevallen blijft de volledige, officiële cao-tekst de enige juiste bron. Zorg dat u altijd deze versie raadpleegt bij vragen over uw rechten en plichten.

Veelgestelde vragen

Voor wie geldt de CAO Technische Groothandel precies?

Deze cao is van toepassing op werknemers in dienst van bedrijven die zich hoofdzakelijk bezighouden met de groothandel in technische producten. Denk hierbij aan staal, non-ferrometalen, metaalwaren en sanitaire artikelen. De cao geldt expliciet niet voor installateurs, de goud- en zilverindustrie, de Metalektro-sector en bouwpersoneel.

Hoe wordt mijn salaris berekend als ik parttime werk?

Uw salaris wordt naar rato berekend op basis van het aantal uren dat u werkt. De salarisschalen in de cao zijn gebaseerd op een fulltime werkweek, waarvan de omrekening naar parttime uren specifieke aandacht vraagt zoals uitgelegd in de overgang van fulltime naar parttime werken. De structurele loonsverhogingen in euro’s per uur worden direct toegepast op uw gewerkte uren, wat een eerlijke berekening garandeert.

Wat zijn de regels voor overwerkvergoeding in deze CAO?

De cao bevat specifieke bepalingen voor overwerk. Hierin staan de voorwaarden en de toeslagpercentages beschreven voor werk buiten de reguliere werktijden. Raadpleeg de officiële cao-tekst voor de exacte percentages die op uw situatie van toepassing zijn.

Heb ik recht op extra vakantiedagen naarmate ik ouder word?

Ja, de cao kent een regeling voor extra vakantiedagen voor oudere medewerkers, ook wel bekend als ‘seniorenverlof’. Het aantal extra dagen is afhankelijk van uw leeftijd. De precieze staffel en voorwaarden vindt u in de volledige cao-tekst.

Waar kan ik terecht met een geschil over de toepassing van de CAO?

Als u van mening bent dat de cao niet correct wordt nageleefd, kunt u zich wenden tot de ‘Vaste Commissie’. Deze commissie is ingesteld door de cao-partijen om toezicht te houden op de naleving en om geschillen te behandelen. U kunt ook contact opnemen met uw vakbond of de HR-afdeling van uw werkgever.