Wat verandert de CAO Hoveniers 2024-2026 voor jouw salaris en vergoedingen?

De nieuwe CAO Hoveniers voor de periode 2024-2026 is definitief. U hoeft niet langer te gissen naar wat dit voor uw portemonnee betekent. Dit artikel is uw directe, no-nonsense overzicht van de nieuwe salarisschalen, de planning van de loonsverhogingen en alle belangrijke wijzigingen in vergoedingen die vanaf 1 januari 2025 direct van invloed zijn op uw loonstrook. We laten de juridische afronding achter ons en focussen op de concrete cijfers en afspraken die voor u als werknemer in de hovenierssector tellen.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• Geldigheid: De nieuwe CAO is van kracht van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
• Loonsverhogingen: Een totale stijging van 7% in drie stappen (2,5% per 01-01-2025, 2% per 01-07-2025, 2,5% per 01-01-2026).
• Reiskosten: De kilometervergoeding stijgt per 1 januari 2025 naar € 0,23 met een nieuw dagmaximum van € 7,50.
• Belangrijkste wijzigingen: Afschaffing van trede 0 en jeugdschalen, nieuwe regels voor vakvolwassen werknemers vanaf 20 jaar, en een extra trede aan de top van het loongebouw.
• Eerste impact: De eerste salarisverhoging en de nieuwe reiskostenregeling gaan in per 1 januari 2025.

CAO Hoveniers 2024-2026: Een Compleet Nieuw Loongebouw

De kern van de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst draait om een flinke structurele wijziging in het loongebouw. Dit heeft directe, positieve gevolgen voor uw startsalaris en uw toekomstige groei.

Afschaffing van Trede 0: Een hoger startsalaris

Een van de meest significante veranderingen in deze CAO is het volledig afschaffen van de aanloopschalen en ‘trede 0’ (periodiek 0) in nagenoeg alle loonschalen. Voorheen startten veel nieuwe medewerkers op deze trede 0. Vanaf nu is de officiële starttrede voor een vakvolwassen werknemer periodiek 1. Dit betekent dat het basis-startsalaris in de hovenierssector feitelijk een flinke sprong omhoog maakt, nog los van de procentuele cao-verhogingen.

Tegelijkertijd is er aan de bovenkant van alle loonschalen één extra trede toegevoegd. Zit u al jaren aan het plafond van uw schaal? Dan heeft u nu weer de mogelijkheid om een stap te maken en door te groeien in salaris.

Omdat de exacte uurlonen door deze verschuivingen per functie (Schaal I t/m VI) en periodiek sterk zijn veranderd, adviseren wij u de officiële en actuele loontabellen van de FNV of CNV te raadplegen voor uw specifieke trede per 1 januari 2025.

Vakvolwassen vanaf 20 jaar (met MBO-diploma)

De definitie van een ‘vakvolwassen werknemer’ was traditioneel een medewerker van 21 jaar of ouder. De nieuwe CAO voegt hier een zeer belangrijke regel aan toe: werknemers van 20 jaar met een afgerond mbo3- of mbo4-diploma worden nu direct als vakvolwassen beloond (en starten dus op trede 1 van hun schaal). Dit is een grote erkenning van hun vakkennis en rekent af met oneerlijke jeugdlonen voor gediplomeerde professionals.

Uw Salaris in de Lift: De Geplande Loonsverhogingen 2025-2026

De totale structurele loonsverhoging van 7% wordt niet in één keer doorgevoerd. De afspraken voorzien in een gefaseerde stijging om uw koopkracht stapsgewijs te verbeteren.

Tijdlijn van de salarisstijgingen

Uw basissalaris gaat op de volgende momenten omhoog gedurende de looptijd van de CAO:

• Per 1 januari 2025: +2,5 procent salarisverhoging
• Per 1 juli 2025: +2,0 procent salarisverhoging
• Per 1 januari 2026: +2,5 procent salarisverhoging

Praktijkvoorbeeld: Wat betekent dit voor uw loonstrook?

Stel, we nemen het voorbeeld van een gediplomeerd hovenier die in loonschaal III valt en net start. Omdat ‘trede 0’ is afgeschaft, start hij direct op de nieuwe eerste trede (periodiek 1). Het officiële bruto uurloon hiervoor is per 1 januari 2025 vastgesteld op € 16,74.

Op basis van een fulltime werkweek van 37 uur in de hovenierssector, is de berekening van zijn bruto maandsalaris als volgt:
€ 16,74 (uurloon) x 37 (uur per week) x 4,33 (weken per maand) = € 2.682,04 bruto per maand.

Dankzij het schrappen van trede 0 én de verhoging van 2,5% in januari, gaat deze startende hovenier er direct tastbaar op vooruit in 2025. In juli 2025 komt daar nog eens de 2,0% verhoging bovenop.

Meer dan Alleen Loon: Een Overzicht van de Nieuwe Vergoedingen

Naast het salaris zijn er ook belangrijke verbeteringen doorgevoerd in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Met name de reiskostenvergoeding is eindelijk aangepast aan de huidige pompprijzen.

Reiskostenvergoeding: De Sprong naar € 0,23 per 1 januari 2025

De oude regeling met staffels komt definitief te vervallen. Vanaf 1 januari 2025 geldt een eenduidige en veel hogere vergoeding per kilometer voor uw woon-werkverkeer.

Andere belangrijke vergoedingen: Consignatie en Stage

• Consignatievergoeding: De vergoeding voor het beschikbaar zijn voor storingsdiensten of gladheidsbestrijding (strooien) stijgt per 1 januari 2025 fors, van € 10,00 naar € 15,00 per dag.
• Stagevergoeding: Er is een nieuwe minimum stagevergoeding afgesproken van € 20,00 per dag voor BOL-studenten.
• Werktijd: Een praktische overwinning voor het personeel is dat de tijd voor het in- en uitladen van gereedschappen nu officieel als werktijd geldt. (Let op: het aantrekken van werkkleding en PBM’s blijft wel eigen tijd). Voor hoveniersbedrijven die nadenken over de aanschaf van zwaar materieel, lees dan ook waar je op moet letten bij een minigraver kopen.

Specifieke Regels voor Senioren en Uitzendkrachten

Voor oudere werknemers (senioren) is de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) gered en voortgezet. Dit betekent dat hoveniers met zwaar werk de mogelijkheid behouden om tot drie jaar eerder te stoppen met werken, met een maandelijkse uitkering ter hoogte van de AOW.

Voor flexwerkers en uitzendkrachten is er een sterke intentieafspraak vastgelegd: uitzendkrachten die een volledig jaar ‘jaarrond’ voor een hoveniersbedrijf werken, moeten in principe rechtstreeks in dienst worden genomen door de werkgever.

De nieuwe CAO Hoveniers 2024-2026 brengt een reeks concrete, harde verbeteringen. De structurele salarisverhoging van 7 procent, de hogere reiskostenvergoeding van € 0,23 en vooral het afschaffen van trede 0 voor een eerlijker startsalaris, zorgen voor een duidelijke financiële vooruitgang. Hiermee is een solide basis gelegd voor het vakmanschap in de groensector voor de komende jaren.

Veelgestelde vragen

Wanneer gaat de nieuwe CAO Hoveniers in en hoe lang is deze geldig?
De nieuwe CAO is officieel van kracht van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026 (21 maanden). De eerste loonsverhoging (2,5%) en de nieuwe reiskostenvergoeding treden in werking per 1 januari 2025.

Wat is de totale loonsverhoging in de nieuwe CAO Hoveniers?
De totale loonsverhoging bedraagt 7%. Deze wordt in drie stappen doorgevoerd: +2,5% per 1 januari 2025, +2,0% per 1 juli 2025, en nogmaals +2,5% per 1 januari 2026.

Start ik als nieuwe medewerker nog in ‘Trede 0’?
Nee. Vanaf 1 januari 2025 zijn de aanloopschalen en ‘trede 0’ afgeschaft in de CAO. U start als vakvolwassen medewerker direct in periodiek (trede) 1, wat zorgt voor een hoger startsalaris.

Word ik als 20-jarige met een mbo-diploma nu als vakvolwassen betaald?
Ja. Een van de belangrijkste nieuwe afspraken is dat werknemers van 20 jaar met een afgeronde mbo3- of mbo4-opleiding in de sector direct worden ingeschaald en beloond als een vakvolwassen medewerker.

Hoeveel bedraagt de nieuwe reiskostenvergoeding per kilometer?
Vanaf 1 januari 2025 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,23 per kilometer. Het maximumbedrag dat per dag vergoed kan worden stijgt van € 5,00 naar € 7,50.