Wat is het salaris van een anesthesioloog?

Wat een anesthesioloog bruto per maand verdient in een ziekenhuis

U tekent uw contract in een algemeen ziekenhuis en kijkt direct naar de loonschaal. Voor alle medisch specialisten geldt volgens de Cao Ziekenhuizen één gezamenlijke salaristabel, dus ook voor de anesthesioloog.

Het salaris van een anesthesiemedewerker of anesthesieverpleegkundige staat hier volledig los van. Die functies vallen onder heel andere loongroepen op de afdeling.

U stroomt na uw specialisatie standaard in op trede 0 volgens de Federatie Medisch Specialisten. Een hogere inschaling is niet automatisch; daarvoor is relevante ervaring of bijzondere omstandigheden nodig.

Elk jaar wordt het salaris op de indiensttredingsdatum met één trede verhoogd, dus niet op 1 januari. Het bestuur kan op basis van een werkbeoordeling in een jaar geen of juist meerdere treden toekennen.

Deze bedragen tonen puur het kale basissalaris. Uw uiteindelijke maandelijkse inkomen stijgt nog door onregelmatigheid, bereikbaarheidsdiensten en de vaste 8% vakantietoeslag.

{
  "fields": [
    {"name": "trede", "label": "Trede in de AMS-tabel", "type": "text"},
    {"name": "deeltijd", "label": "Deeltijd (procent van een voltijdse week)", "type": "number"},
    {"name": "toeslagpad", "label": "Toeslagpad", "type": "text"},
    {"name": "frequentie", "label": "Frequentie van ANW- en weekenddiensten", "type": "text"},
    {"name": "intensiteit", "label": "Intensiteit (uren in diensten per maand)", "type": "text"}
  ],
  "compute": "const treden = [8868, 9903, 10998, 12096, 13195, 14293, 15392]; const voltijd = treden[Number(inputs.trede)]; const pct = Number(inputs.deeltijd); if (!voltijd || !(pct > 0) || pct > 100) return 0; const basis = voltijd * (pct / 100); const pad = String(inputs.toeslagpad); let toeslag = 0; if (pad === 'inconvenienten') toeslag = voltijd * (Number(inputs.frequentie) + Number(inputs.intensiteit)); else if (pad === 'rooster11') toeslag = basis * 0.11; else if (pad === 'rooster215') toeslag = basis * 0.215; return Math.round((basis + toeslag) * 100) / 100;",
  "fixtures": [
    {"inputs": {"trede": "0", "deeltijd": 100, "toeslagpad": "geen", "frequentie": "0", "intensiteit": "0"}, "expected": 8868, "tolerance": 0.01},
    {"inputs": {"trede": "0", "deeltijd": 100, "toeslagpad": "rooster11", "frequentie": "0", "intensiteit": "0"}, "expected": 9843.48, "tolerance": 0.01},
    {"inputs": {"trede": "0", "deeltijd": 50, "toeslagpad": "inconvenienten", "frequentie": "0.065", "intensiteit": "0.15"}, "expected": 6340.62, "tolerance": 0.01},
    {"inputs": {"trede": "6", "deeltijd": 100, "toeslagpad": "inconvenienten", "frequentie": "0.065", "intensiteit": "0.15"}, "expected": 18701.28, "tolerance": 0.01}
  ],
  "result_label": "Bruto per maand inclusief toeslagen, exclusief 8% vakantietoeslag (euro)",
  "error_text": "Controleer de ingevulde waarden."
}

Het salaris van een anesthesioloog in een umc

Stapt u over naar een universitair medisch centrum, dan geldt de ziekenhuistabel niet meer. U krijgt te maken met een heel andere opbouw.

De academische wereld hanteert volgens de Cao umc een eigen regeling met vier afzonderlijke schalen. U zoekt dus niet naar uw oude trede in het academische contract.

Een academisch specialist begint bij een tijdelijk contract maximaal één jaar in de laagste schaal (MS). Daarna volgt meestal plaatsing in de schaal UMS.

De hoogste bedragen in de tabel gelden uitsluitend voor hoogleraren en afdelingshoofden. Lees deze topbedragen dus niet als het standaardsalaris van elke anesthesioloog.

Ziekenhuis versus umc: niet dezelfde salarisliniaal

Het heeft weinig zin om één bedrag uit een algemeen ziekenhuis naast een academisch maandsalaris te leggen. De achterliggende werkweek verschilt namelijk flink.

In een algemeen ziekenhuis is een voltijdse werkweek standaard 45 uur, nog vóór alle avond-, nacht- en weekenddiensten. U levert daar wekelijks forse uren voor.

In een universitair centrum werkt een specialist gemiddeld 40 tot 48 uur per week zonder diensten. Hetzelfde maandsalaris betaalt dus niet evenveel arbeidsuren.

Bovendien splitsen de landelijke inkomensstatistieken de cijfers niet uit per type ziekenhuis. Er bestaat geen harde regel dat het ene ziekenhuistype altijd beter betaalt.

Jaarinkomen: loondienst, DGA of vrijgevestigd

Net zoals het verschil tussen vast dienstverband en zelfstandigheid bepalend is voor het salaris van een huisarts per status, hoeft u ook als anesthesioloog niet per se in loondienst te werken. Vrij vestigen binnen een medisch specialistisch bedrijf is voor velen een reële optie.

Voor vrijgevestigde artsen bestaat er geen vaste salaristabel. Hun inkomsten vloeien voort uit winst of managementvergoedingen van hun eigen onderneming.

Deel een landelijk gemiddeld jaarloon nooit simpelweg door twaalf om een maandloon te schatten. Deze cijfers van het CBS bevatten ook parttimers en artsen die niet het hele jaar werkten.

Werkt u als directeur-grootaandeelhouder (DGA), dan eist de Belastingdienst een gebruikelijk loon. Het wettelijke vloerbedrag is 58.000 euro in 2026; dat geldt voor DGA’s in het algemeen, niet specifiek voor artsen.