Wat betekent de nieuwe cao uitvaartbranche 2026-2027 voor u?
Huidige status
De nieuwe cao Uitvaartbranche geldt voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 na afloop van het vorige akkoord.
- Looptijd: de afspraken beslaan precies 24 maanden en vervangen de eerdere cao die liep tot en met 31 december 2025.
- Salaris: een structurele loonsverhoging van 6,5% in twee stappen, met een cao-minimumuurloon van € 15,50 bruto.
- Algemeen verbindend: het besluit is genomen op 9 juli 2026 en gepubliceerd op 13 juli 2026.
- Toepassing: aangesloten werkgevers hanteren de afspraken al sinds 1 januari 2026, terwijl voor niet-leden de verplichting pas in juli 2026 inging.
Dit is de cao Uitvaartbranche 2026-2027
De rust op de werkvloer is terug met een definitief akkoord voor de hele sector. De eerdere afspraken zijn formeel afgerond en maken plaats voor duidelijke spelregels over uw loon en rusttijden.
Dit tijdpad toont precies hoe de onderhandelingen liepen en wanneer de regels officieel van kracht werden.
Vorige cao liep af: gold van 1 maart 2024 tot en met 31 december 2025.
Onderhandelingen: vier gespreksrondes gevoerd tussen oktober en december 2025.
Onderhandelingsresultaat bereikt: partijen bereikten overeenstemming aan tafel op 22 december 2025.
Akkoord definitief: leden stemden in, waarna het resultaat op 10 januari 2026 definitief werd.
Ingang gebonden werkgevers: gemaakte afspraken traden in werking per 1 januari 2026.
Definitieve tekst beschikbaar: de volledige cao-tekst kwam online op 13 maart 2026.
Algemeenverbindendverklaring: besluit genomen op 9 juli 2026 en gepubliceerd op 13 juli 2026 in de Staatscourant.
Voor wie geldt de cao Uitvaartbranche?
Niet ieder bedrijf dat iets met afscheid doet, valt zomaar onder deze afspraken. De cao Uitvaartbranche geldt uitsluitend voor werknemers bij een private onderneming die minstens één specifieke kerntaak van de uitvaartverzorger uitvoert.
Statutair bestuurders en stagiairs vallen erbuiten, volgens het CAO-Fonds Uitvaartbranche. Ook zelfstandigen zonder personeel vallen niet onder deze loonafspraken, want de cao regelt geen zzp-tarieven.
Toepassing controleren
De cao volgt de private uitvaartonderneming en minstens één kerntaak. Het voorbeeld is een werknemer in loondienst.
Indicatie op basis van de cao-regels in dit dossier. Geen persoonlijk advies.
{
"fields": [
{"name": "prive", "label": "Private uitvaartonderneming", "type": "text"},
{"name": "kerntaak", "label": "Minstens één kerntaak (vervoer, verzorging, plechtigheid of crematorium)", "type": "text"},
{"name": "werknemer", "label": "Werknemer in loondienst (geen statutair bestuurder of stagiair)", "type": "text"},
{"name": "mensen", "label": "Uitvaartzorg voor mensen, geen zzp-overeenkomst", "type": "text"}
],
"compute": "if (inputs.werknemer !== 'ja') return 'Nee. Statutaire bestuurders, stagiairs en wie niet in loondienst werkt, vallen buiten de cao.'; if (inputs.mensen !== 'ja') return 'Nee. De cao geldt niet voor zelfstandigen zonder personeel en niet voor uitvaartzorg voor dieren.'; if (inputs.prive !== 'ja') return 'Nee. De cao geldt alleen voor werknemers van een private uitvaartonderneming.'; if (inputs.kerntaak !== 'ja') return 'Nee. Zonder minstens één kerntaak valt de organisatie buiten de werkingssfeer.'; return 'Ja. Bij een private uitvaartonderneming met minstens één kerntaak valt uw arbeidsovereenkomst onder de cao Uitvaartbranche.';",
"fixtures": [
{"inputs": {"prive": "ja", "kerntaak": "ja", "werknemer": "ja", "mensen": "ja"}, "expected": "Ja. Bij een private uitvaartonderneming met minstens één kerntaak valt uw arbeidsovereenkomst onder de cao Uitvaartbranche."},
{"inputs": {"prive": "ja", "kerntaak": "ja", "werknemer": "nee", "mensen": "ja"}, "expected": "Nee. Statutaire bestuurders, stagiairs en wie niet in loondienst werkt, vallen buiten de cao."},
{"inputs": {"prive": "ja", "kerntaak": "ja", "werknemer": "ja", "mensen": "nee"}, "expected": "Nee. De cao geldt niet voor zelfstandigen zonder personeel en niet voor uitvaartzorg voor dieren."},
{"inputs": {"prive": "nee", "kerntaak": "ja", "werknemer": "ja", "mensen": "ja"}, "expected": "Nee. De cao geldt alleen voor werknemers van een private uitvaartonderneming."},
{"inputs": {"prive": "ja", "kerntaak": "nee", "werknemer": "ja", "mensen": "ja"}, "expected": "Nee. Zonder minstens één kerntaak valt de organisatie buiten de werkingssfeer."}
],
"result_label": "",
"error_text": "Controleer de gekozen antwoorden."
}
Dit is in beginsel een minimum-cao: een werkgever mag betere arbeidsvoorwaarden bieden, maar nooit minder betalen dan de vastgelegde bodem, tenzij een bepaling als standaard is aangeduid.
Nu al verplicht of pas na de AVV?
Moet uw werkgever de nieuwe salarisschalen direct uitbetalen, of mag hij wachten op officiële publicaties? Dat hangt volledig af van het lidmaatschap van de werkgever.
Werkgevers die lid zijn van een betrokken werkgeversvereniging moeten de afspraken al sinds begin 2026 naleven, zo blijkt uit het CAO-Fonds Uitvaartbranche. Voor niet-aangesloten bedrijven ontstond de wettelijke verplichting pas toen de minister de cao algemeen verbindend verklaarde in de Staatscourant.
| Onderdeel | Gebonden werkgever | Niet-aangesloten werkgever |
|---|---|---|
| Status van de organisatie | Lid van een verdragspartij of inbouwclausule in contract | Geen lidmaatschap en geen inbouwclausule |
| Ingang verplichting | 1 januari 2026 | Juli 2026 |
| Rol van de AVV | Niet nodig voor invoering verhogingen | Wettelijke brancheplicht ontstaat met de AVV |
| Periode januari tot juli 2026 | Direct gebonden vanaf de start | Terugwerkende kracht niet vastgesteld |
Voor niet-georganiseerde werkgevers is een verplichte nabetaling over de eerste maanden van 2026 niet vastgelegd in het officiële besluit.
Loon, uren en beschikbaarheidsdiensten
Tussen twee uitvaarten door wilt u direct weten waar u financieel aan toe bent. De geruchten over een plotselinge loonsprong van 11% kloppen niet voor deze periode: de officiële loonsverhoging bedraagt exact 6,5% verdeeld over twee stappen, meldt de FNV.
Voor het rijdend en verzorgend personeel buiten zijn er bovendien harde roostergrenzen afgesproken. U heeft recht op minimaal 26 vrije weekenden per kalenderjaar om overbelasting te voorkomen.
| Onderwerp | Cao-norm |
|---|---|
| Loonsverhoging 1 januari 2026 | 3,5% |
| Loonsverhoging 1 januari 2027 | 3% |
| Minimum uurloon cao | € 15,50 |
| Wettelijk minimumloon | € 14,71 |
| Beschikbaarheidsvergoeding schaal A in 2026 | € 2,73 per uur |
| Beschikbaarheidsvergoeding schaal A in 2027 | € 2,81 per uur |
| Vergoeding schaal B | Vergoeding in het salaris |
| Plafond diensten bij contract onder 0,3 fte | 40 per jaar |
| Plafond bij 0,3 tot onder 0,6 fte | 80 per jaar |
| Plafond bij 0,6 fte of meer | 120 per jaar |
| Toeslag meer-uren | 21,4% |
| Nachttoeslag 23.00 tot 06.00 uur buitendienst (niveaus I tot en met III) | 50% |
Bij een voltijdbaan van gemiddeld 40 uur per week bouwt u jaarlijks 20 wettelijke vakantiedagen op, aangevuld met 7,5 bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers kunnen daarnaast maximaal één jaar in een aanloopschaal worden geplaatst; bij normaal functioneren volgt daarna inschaling in de eindschaal.
De exacte bedragen van de salaristabellen voor 2026 staan vastgelegd in de officiële salarisschalen, waarbij de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer per 1 januari 2026 is bijgesteld naar € 0,25 netto per kilometer, volgens het CAO-Fonds Uitvaartbranche.
Over de auteur
Geschreven door De redactie
Samen Bouwen