Wat verandert de CAO Hoveniers 2024-2026 voor jouw salaris en vergoedingen?

De nieuwe CAO Hoveniers voor de periode 2024-2026 is definitief. U hoeft niet langer te gissen naar wat dit voor uw portemonnee betekent. Dit artikel is uw directe, no-nonsense overzicht van de nieuwe salarisschalen, de planning van de loonsverhogingen en alle belangrijke wijzigingen in vergoedingen die vanaf 1 januari 2025 direct van invloed zijn op uw loonstrook. We laten de juridische afronding achter ons en focussen op de concrete cijfers en afspraken die voor u als werknemer in de hovenierssector tellen.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• Geldigheid: De nieuwe CAO is van kracht van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026.
• Loonsverhogingen: Een totale stijging van 7% in drie stappen (2,5% per 01-01-2025, 2% per 01-07-2025, 2,5% per 01-01-2026).
• Reiskosten: De kilometervergoeding stijgt per 1 januari 2025 naar € 0,23 met een nieuw dagmaximum van € 7,50.
• Belangrijkste wijzigingen: Afschaffing van jeugdloonschalen, nieuwe regels voor vakvolwassen werknemers vanaf 20 jaar, en een hogere consignatievergoeding.
• Eerste impact: De eerste salarisverhoging en de nieuwe reiskostenregeling gaan in per 1 januari 2025.

CAO Hoveniers 2024-2026: Salarisschalen en Nieuwe Regels

De kern van elke collectieve arbeidsovereenkomst zijn de loonschalen. De nieuwe afspraken brengen niet alleen een procentuele verhoging, maar ook structurele wijzigingen in het loongebouw. Dit heeft met name gevolgen voor jonge, gediplomeerde werknemers en zorgt voor een extra groeimogelijkheid voor ervaren krachten. Hieronder vindt u de concrete tabellen en de uitleg van de nieuwe regels.

Loonschalen per 1 januari 2025

De onderstaande tabel toont de bruto uurlonen voor vakvolwassen medewerkers vanaf 1 januari 2025, gebaseerd op de officiële gegevens van de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties, vergelijkbaar met de CAO-tabellen in de metaal- en technieksector. Een belangrijke wijziging is de toevoeging van een extra trede aan het einde van elke loonschaal, wat extra perspectief biedt.

Let op: Alle genoemde bedragen zijn bruto en exclusief vakantiegeld of andere toeslagen. Aan deze tabellen kunnen geen rechten worden ontleend.

Definitie vakvolwassen werknemer en afschaffing jeugdschalen

Een significante verandering in de CAO voor hoveniersbedrijven is het afschaffen van de jeugd- en aanloopschalen. Dit maakt de beloning voor jonge vakmensen eenvoudiger en eerlijker.

De definitie van een ‘vakvolwassen werknemer’ is traditioneel een medewerker van 21 jaar of ouder met ervaring, die start op minimaal periodiek 0 van de toepasselijke loonschaal. De nieuwe CAO voegt hier een belangrijke regel aan toe: werknemers van 20 jaar met een mbo3- of mbo4-diploma worden nu ook direct als vakvolwassen beloond, wat aansluit bij de startsalarissen voor MBO niveau 3 en 4. Dit is een duidelijke erkenning van hun vakbekwaamheid en opleiding.

Uw Salaris in de Lift: De Geplande Loonsverhogingen 2025-2026

De totale loonsverhoging van 7% wordt niet in één keer doorgevoerd. De afspraken voorzien in een gefaseerde stijging om de loonkosten voor werkgevers beheersbaar te houden en werknemers toch een duidelijke koopkrachtverbetering te bieden. Hieronder staat de planning en een concreet rekenvoorbeeld om de impact te visualiseren.

Tijdlijn van de salarisstijgingen

Uw salaris gaat op de volgende momenten omhoog. Noteer deze data, want ze bepalen de stapsgewijze groei van uw inkomen gedurende de looptijd van deze CAO:

• Per 1 januari 2025: +2,5 procent salarisverhoging
• Per 1 juli 2025: +2,0 procent salarisverhoging
• Per 1 januari 2026: +2,5 procent salarisverhoging

Praktijkvoorbeeld: Wat betekent de 2,5% verhoging voor uw loonstrook?

Stel, we nemen het voorbeeld van een hovenier die in loonschaal III valt en start op periodiek 0. Zijn bruto uurloon is volgens de tabel € 16,43.

Op basis van een fulltime werkweek van 37 uur in de hovenierssector, is de berekening van zijn bruto maandsalaris (vóór de verhoging) als volgt: € 16,43 (uurloon) x 37 (uur per week) x 4,33 (weken per maand) ≈ € 2.632,54 bruto per maand.

De eerste salarisverhoging van 2,5% per 1 januari 2025 wordt op dit bedrag toegepast. De berekening is dan: € 2.632,54 x 1,025 = € 2.700,85 bruto per maand. Dit betekent een concrete stijging van ongeveer € 68 bruto per maand vanaf begin 2025. Deze berekening laat zien hoe een percentage direct vertaald wordt naar extra euro’s op uw loonstrook.

Meer dan Alleen Loon: Een Overzicht van de Nieuwe Vergoedingen

Naast de salarisverhoging zijn er ook belangrijke verbeteringen doorgevoerd in de secundaire arbeidsvoorwaarden, vergelijkbaar met de aanpassingen in de CAO Timmerindustrie. Met name de reiskostenvergoeding is aangepast aan de huidige realiteit. Ook voor storingsdiensten en stages zijn er nieuwe, gunstigere afspraken gemaakt.

Reiskostenvergoeding: De Sprong naar € 0,23 per 1 januari 2025

De oude regeling met staffels komt te vervallen. Vanaf 1 januari 2025 geldt een eenduidige en hogere vergoeding per kilometer. De onderstaande tabel maakt het verschil direct duidelijk.

Deze aanpassing zorgt voor een aanzienlijk betere compensatie voor woon-werkverkeer en zakelijke ritten, een veelgehoorde wens vanuit de sector.

Andere belangrijke vergoedingen: Consignatie en Stage

Naast de reiskosten zijn er nog enkele andere vergoedingen die verbeterd zijn in de nieuwe CAO Hoveniers:

• Consignatievergoeding: De vergoeding voor het beschikbaar zijn voor storingsdiensten wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 15,00 per dag. De afspraken hierover zijn tevens aangescherpt.
• Stagevergoeding: Er is een nieuwe minimum stagevergoeding afgesproken van € 20,00 per dag, wat het aantrekkelijker maakt voor studenten om ervaring op te doen in de sector.
• Werktijd: Een praktische verduidelijking is dat de tijd voor het in- en uitladen van gereedschappen nu officieel als werktijd geldt. Het aantrekken van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen blijft eigen tijd.

Specifieke Regels voor Senioren en Uitzendkrachten

De nieuwe CAO Hoveniers bevat ook specifieke afspraken die gericht zijn op de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers en de positie van flexwerkers. Deze regelingen erkennen de waarde van ervaring en streven naar meer zekerheid binnen de arbeidsrelatie.

Voor oudere werknemers zijn er afspraken gemaakt over de handhaving en uitbreiding van de seniorenregeling. Daarnaast wordt de RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) voortgezet, waardoor werknemers in zware beroepen de mogelijkheid behouden om eerder te stoppen met werken. Dit draagt bij aan een gezonde uitstroom aan het einde van de carrière.

Voor uitzendkrachten is er een belangrijke intentieafspraak vastgelegd. Het streven is dat uitzendkrachten die een volledig jaar voor een werkgever in de sector werken, na dat jaar rechtstreeks in dienst worden genomen door de inlener. Dit biedt meer stabiliteit en zekerheid voor flexibele arbeidskrachten in de hoveniersbedrijven.

De nieuwe CAO Hoveniers 2024-2026 brengt een reeks concrete verbeteringen die het vakmanschap in de sector beter waarderen. De structurele salarisverhoging van 7 procent, gecombineerd met een hogere reiskostenvergoeding en het afschaffen van jeugdschalen, zorgt voor een duidelijke en eerlijke loonontwikkeling. Deze afspraken bieden financiële vooruitgang en erkennen de waarde van zowel jonge, gediplomeerde instromers als ervaren krachten. Hiermee is een solide basis gelegd voor de arbeidsvoorwaarden in de hoveniersbranche voor de komende periode.

Veelgestelde vragen

Wanneer gaat de nieuwe CAO Hoveniers in en hoe lang is deze geldig?

De nieuwe CAO is officieel van kracht van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026. De eerste belangrijke wijzigingen, zoals de salarisverhoging en de nieuwe reiskostenvergoeding, treden in werking per 1 januari 2025.

Wat is de totale loonsverhoging in de nieuwe CAO Hoveniers?

De totale loonsverhoging bedraagt 7%. Deze wordt in drie stappen doorgevoerd: 2,5% per 1 januari 2025, 2% per 1 juli 2025, en nogmaals 2,5% per 1 januari 2026.

Hoeveel bedraagt de nieuwe reiskostenvergoeding per kilometer?

Vanaf 1 januari 2025 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd naar € 0,23 per kilometer. Daarnaast wordt het maximumbedrag dat per dag vergoed kan worden verhoogd van € 5,00 naar € 7,50.

Word ik als 20-jarige met een mbo-diploma nu als vakvolwassen betaald?

Ja. Een van de belangrijkste nieuwe afspraken is dat werknemers van 20 jaar met een afgeronde mbo3- of mbo4-opleiding in de sector direct worden ingeschaald en beloond als een vakvolwassen medewerker.

Wat is de nieuwe vergoeding voor consignatiediensten (storingsdiensten)?

De vergoeding voor consignatiediensten, waarbij u beschikbaar moet zijn voor werk, stijgt per 1 januari 2025 naar € 15,00 per dag. De bepalingen hierover in de CAO zijn ook aangescherpt.