Alles wat u moet weten over de CAO Schilders 2025-2028: loon, verlof en rechten

Let op: dit artikel is een informatieve gids. Voor juridische of financiële beslissingen, raadpleeg altijd de officiële CAO-tekst. Dit is de definitieve gids voor de cao schilders, officieel de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (SAVG), voor de periode 2025-2028. We bundelen alle essentiële informatie over uw salaris, verlofdagen en rechten op één overzichtelijke plek, zonder jargon of omwegen. U krijgt hier de feiten die u nodig heeft.

De belangrijkste informatie (als u niet alles hoeft te lezen)

• Geldigheidsduur CAO: 1 november 2025 tot en met 31 december 2028.
• Loonsverhoging 2026: Uw loon stijgt op basis van de Automatische Prijscompensatie (APC) plus een vast percentage van 1,2%.
• Loonsverhoging 2027 & 2028: Jaarlijkse verhoging op basis van APC plus 1%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4% per jaar.
• Vervroegd uittreden (RVU): De zwaarwerkregeling wordt gedurende de looptijd van de nieuwe CAO voortgezet, zodat u eerder kunt stoppen met werken.
• Generatiepact: De bestaande regeling (80% werken, 90% loon, 100% pensioen) is uitgebreid met een nieuwe driedaagse variant.
• Verplichte vrije dagen: Een overzicht van vaste ATV-dagen en feestdagen voor het komende jaar vindt u verderop in dit artikel.

CAO Schilders 2025-2028: De Complete Gids voor Salaris, Verlof en Rechten

Dit artikel biedt een compleet en praktisch overzicht van de afspraken in de nieuwe Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor het Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf, ook bekend als de CAO SAVG. Deze nieuwe overeenkomst is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisatie OnderhoudNL en de vakbonden FNV en CNV.

De afspraken zijn bindend en hebben directe gevolgen voor uw portemonnee en uw werk-privébalans. De looptijd van deze CAO is vastgesteld van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028. Dit biedt stabiliteit en duidelijkheid voor de komende jaren.

Deze CAO geldt voor alle werknemers in loondienst bij bedrijven in Nederland die zich bezighouden met schilderwerk, afwerking, vastgoedonderhoud en glaszetten. Zowel de schilder op de steiger als de administratief medewerker op kantoor valt onder deze regeling. Hoewel dit een gedetailleerde gids is, vervangt het niet de officiële, juridische tekst van de CAO.

Uw Salaris in Detail: Loonsverhogingen en Loontabellen 2026-2028

Een van de belangrijkste onderdelen van de nieuwe cao schilders zijn de afspraken over het loon. Voor de komende jaren is gekozen voor een systeem dat uw koopkracht beschermt en tegelijkertijd een reële loonstijging garandeert. Hieronder splitsen we de loonontwikkeling, de basissalarissen en de toeslagen voor u uit.

De loonsverhogingen per jaar: APC-methode uitgelegd

De kern van de nieuwe loonafspraken is de Automatische Prijscompensatie (APC). Dit betekent dat uw salaris jaarlijks automatisch wordt aangepast aan de inflatie. Stijgen de prijzen in de supermarkt, dan stijgt uw loon mee. Zo behoudt u uw koopkracht. Bovenop deze inflatiecorrectie is een extra verhoging afgesproken.

De loonsverhogingen zijn als volgt vastgesteld:

• Per 1 januari 2026: Een verhoging gelijk aan de APC + 1,2%.
• Per 1 januari 2027: Een verhoging gelijk aan de APC + 1%, met een afgesproken ondergrens van minimaal 2,5% en een bovengrens van maximaal 4%.
• Per 1 januari 2028: Een verhoging gelijk aan de APC + 1%, met dezelfde onder- en bovengrens als in 2027.

Deze methode zorgt ervoor dat uw loon niet alleen meegroeit met de kosten van levensonderhoud, maar dat u er ook elk jaar netto op vooruitgaat.

Loontabel 2026: Wat is uw basissalaris?

De loonschalen bepalen het minimum bruto uurloon op basis van uw functie en ervaring. Hoewel de officiële, volledige loontabellen nog worden uitgewerkt, geeft de onderstaande vereenvoudigde tabel een indicatie van de basissalarissen per week vanaf begin 2026, gebaseerd op de afgesproken verhogingen — vergelijkbaar met de CAO-schalen voor timmerlieden in de bouwsector.

Let op: Voor medewerkers die een hoger loon ontvangen dat buiten de standaard loonschalen valt, geldt de collectieve loonsverhoging niet, tenzij dit hogere loon het gevolg is van een FUWA-toeslag. In dat geval wordt zowel het basisloon als de toeslag verhoogd.

Toeslagen voor overwerk en bijzondere uren

Werkt u buiten de reguliere werktijden, dan heeft u recht op een toeslag bovenop uw normale uurloon. De regels in de CAO SAVG zijn duidelijk en onveranderd gebleven:

• Overwerk (maandag t/m vrijdag): 25% toeslag
• Werken op zaterdag: 40% toeslag
• Werken op zon- en feestdagen: 100% toeslag

Alle Vrije Dagen op een Rij: Vakantie, ATV en Feestdagen

Naast salaris zijn vrije dagen een belangrijk onderdeel van uw arbeidsvoorwaarden. Op basis van een fulltime dienstverband (37,5 uur per week) heeft u per jaar recht op 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn in totaal 25 vakantiedagen.

Daarnaast kent de schilders-cao 7 ATV-dagen (arbeidsduurverkorting). Uw werkgever kan ervoor kiezen om deze dagen collectief vast te stellen of u de mogelijkheid te bieden deze te laten uitbetalen. Kiest u voor uitbetaling, dan ontvangt u een opslag van 2,76% op uw bruto uurloon.

Officiële feestdagen en verplichte ATV-dagen in 2026

Voor 2026 hebben de CAO-partijen een aantal collectieve vrije dagen vastgesteld. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt discussie. Noteer deze data alvast in uw agenda. De collectieve wintersluiting is niet meer officieel vastgelegd, maar veel bedrijven plannen deze rond de feestdagen in december.

Eerder Stoppen met Werken: De RVU en het Generatiepact Ontcijferd

De schildersbranche erkent dat het werk fysiek zwaar kan zijn. Daarom zijn er in de nieuwe CAO opnieuw robuuste afspraken gemaakt om oudere medewerkers gezond de eindstreep te laten halen. De twee belangrijkste regelingen, de RVU en het Generatiepact, zijn voortgezet en zelfs uitgebreid, naar het voorbeeld van de zwaarwerkregeling in de timmerindustrie in aanverwante sectoren.

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): Voorwaarden en mogelijkheden

De RVU, ook wel de ‘zwaarwerkregeling’ genoemd, is bedoeld voor werknemers met een fysiek zwaar beroep. Deze regeling geeft u de mogelijkheid om maximaal drie jaar voor uw AOW-leeftijd volledig te stoppen met werken, met een maandelijkse overbruggingsuitkering die vergelijkbaar is met de RVU-regeling in de bouwsector. Deze belangrijke regeling is voor de gehele looptijd van de CAO 2025-2028 verlengd.

De exacte voorwaarden, zoals de benodigde dienstjaren in de sector en de hoogte van de uitkering, zijn vastgelegd in het reglement van de Stichting USAG. Het doel is om te voorkomen dat u door fysieke klachten uitvalt in de laatste jaren van uw carrière.

Het Generatiepact: Minder werken met behoud van pensioen

Wilt u wel blijven werken, maar een stapje terugdoen? Dan is het Generatiepact een uitstekende optie. Deze regeling maakt het mogelijk om minder uren te werken tegen gunstige voorwaarden. De meest bekende variant is de 80%-90%-100% regeling. Dit houdt in:

• U werkt 80% van uw oorspronkelijke contracturen.
• U ontvangt 90% van uw oorspronkelijke loon.
• Uw pensioenopbouw gaat voor 100% door.

Nieuw in deze CAO is de toevoeging van een driedaagse variant. Dit biedt nog meer flexibiliteit voor oudere medewerkers om op een gezonde en duurzame manier door te werken tot hun pensioen. Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig en de precieze instapleeftijd is vastgelegd in de CAO.

Bijzonder Verlof: Uw Rechten bij Rouw, Doktersbezoek en 5 Mei

Naast vakantiedagen zijn er specifieke situaties waarin u recht heeft op doorbetaald verlof. De nieuwe CAO SAVG bevestigt en verduidelijkt deze rechten:

• Rouwverlof: Bij het overlijden van naaste familieleden (zoals partner, ouders, kinderen) heeft u recht op doorbetaald verlof voor de periode tussen het overlijden en de uitvaart.
• Doktersbezoek: Noodzakelijk bezoek aan een arts of specialist dat niet buiten werktijd gepland kan worden, wordt doorbetaald. Dit moet wel in overleg met uw werkgever gebeuren.
• Bevrijdingsdag (5 mei): Eens in de vijf jaar (lustrumjaren zoals 2025, 2030) is 5 mei een doorbetaalde vrije dag, mits deze niet op een zaterdag of zondag valt.

Premies en Plichten: De Rol van Stichting USAG

U heeft de term Stichting USAG misschien al voorbij zien komen. De Stichting Uitvoeringsregelingen Schilders- Afwerkings- en Glaszetbedrijf (Stichting USAG) speelt een centrale rol in de sector. U kunt dit zien als een ‘fonds-cao’ waarvoor uw werkgever verplicht premie afdraagt.

Uit dit fonds worden diverse collectieve regelingen voor alle medewerkers in de branche gefinancierd. Denk hierbij aan de premies voor de RVU-regeling en het Generatiepact, maar ook aan een collectieve ongevallenverzekering en initiatieven voor duurzame inzetbaarheid, zoals een loopbaancheck of een periodieke gezondheidscheck (PAGO).

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om jaarlijks hun loongegevens aan te leveren bij de Stichting USAG. Doen zij dit niet op tijd of onvolledig, dan riskeren ze een boete van 15% van de factuur, met een minimum van €500. Dit mechanisme zorgt ervoor dat alle bedrijven solidair bijdragen aan de belangrijke voorzieningen voor de hele sector.

De nieuwe cao schilders voor 2025-2028 biedt een solide basis met een focus op koopkrachtbehoud via de APC-methode en uitgebreide ondersteuning voor oudere werknemers. De voortzetting van de RVU-regeling en de uitbreiding van het Generatiepact tonen aan dat duurzame inzetbaarheid een prioriteit is. Dit artikel is een samenvatting. Voor de exacte en volledige voorwaarden, raadpleeg altijd de officiële CAO-tekst die beschikbaar is via uw werkgever, OnderhoudNL, FNV of CNV.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen de RVU-regeling en het Generatiepact?

De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is bedoeld om werknemers in zware beroepen de mogelijkheid te geven om tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd volledig te stoppen met werken. Het Generatiepact is daarentegen bedoeld om oudere werknemers de kans te geven minder te gaan werken met behoud van 100% pensioenopbouw, bijvoorbeeld 80% werken voor 90% loon.

Val ik als zzp’er ook onder de schilders-cao?

Nee, de cao schilders geldt uitsluitend voor werknemers die in loondienst zijn bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer van de CAO valt. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) vallen hier niet onder en moeten hun eigen tarieven en voorwaarden bepalen.

Is de loonsverhoging ook van toepassing als ik al meer verdien dan de loonschaal?

In principe niet. Als uw salaris hoger is dan het maximum van de voor u geldende loonschaal, is de werkgever niet verplicht de collectieve loonsverhoging toe te passen. Een uitzondering hierop is als uw hogere loon het gevolg is van een FUWA-toeslag. In dat specifieke geval wordt de verhoging wel toegepast.

Wat is de Stichting USAG en waarom betaalt mijn werkgever hier premie aan?

De Stichting USAG is het uitvoeringsorgaan voor collectieve regelingen in de schildersbranche. Uw werkgever betaalt hier premie aan om sectorbrede voorzieningen te financieren, zoals de RVU-regeling, het Generatiepact, een collectieve ongevallenverzekering en projecten voor duurzame inzetbaarheid. Het zorgt ervoor dat alle bedrijven solidair bijdragen aan deze belangrijke regelingen.

Hoeveel ATV-dagen heb ik en kan ik ze laten uitbetalen?

Op basis van een fulltime dienstverband heeft u recht op 7 ATV-dagen per jaar. In overleg met uw werkgever kunnen deze dagen worden ingeroosterd. Het is ook mogelijk om de ATV-dagen te laten uitbetalen. U ontvangt dan een vaste toeslag van 2,76% bovenop uw bruto uurloon.

Voor welke bedrijven geldt de CAO Schilders (SAVG) precies?

De CAO SAVG is algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat deze geldt voor alle bedrijven in Nederland waarvan de hoofdactiviteit valt onder het schilders-, afwerkings-, vastgoedonderhoud- en glaszetbedrijf. Dit omvat onder andere schilderwerk, behangen, glaszetten, en het aanbrengen van diverse afwerkingsmaterialen.